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虽未提供正常劳动,单位也需要正常支付工资?

来源:王胜军律师网站 | 作者:王胜军 | 时间:2019/12/13

         杜某等人是原央企职工,后因单位改制和重组,造成许多劳动者待岗或从新在其他单位就业。同时也有部分劳动者处于对单位的感情,一直根据单位安排坚持在岗,拿着远低于社平工资或者当地最低工资标准的待遇,无怨无悔。

       2015年中下旬,单位因资产重组后,公司迁入其他省市,单位向原在岗职工以及未签订平移手续的其他职工发出解除劳动合同通知,并登报公告。后期引起百余名职工申请劳动仲裁,经过裁决,撤销了单位单方面解除劳动合同的决定。后该案经历一审和二审程序,最终法院仍然支持杜某等劳动者的主张,撤销单位违法解除劳动合同的决定。

     2018年11月份,杜某等人通过法律程序,主张单位支付2015年11月至2018年12月的工资差额,后该案经过仲裁、一审和二审,最终获得法院支持,单位向劳动者补齐了上述未提供劳动期间的工资差额。

      杜某等人的维权经历虽然曲折,但在自己的坚持下,最后取得了很好的处理结果,也为其他职工主张权利提供了依据和参考。


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